{"id":1729,"date":"2018-03-03T14:17:25","date_gmt":"2018-03-03T13:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sogexcube.com\/?page_id=1729"},"modified":"2018-04-06T10:36:12","modified_gmt":"2018-04-06T08:36:12","slug":"controle-participation-interessement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/missions\/controle-participation-interessement\/","title":{"rendered":"Contr\u00f4le de la participation &#038; int\u00e9ressement"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1451991003825{margin-bottom: 100px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-9 vc_col-md-9&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523003745088{margin-top: 40px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>Contr\u00f4le de la Participation &amp; Int\u00e9ressement\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Le contr\u00f4le du rapport de l\u2019employeur relatif au calcul de la participation peut faire l\u2019objet d\u2019une mission sp\u00e9cifique. La correction d\u2019une erreur de calcul de l\u2019employeur peut entra\u00eener pour les salari\u00e9s une compensation importante. Par ailleurs, des actuaires sp\u00e9cialis\u00e9s nous aident \u00e0 \u00e9valuer la pertinence des choix de placement de la r\u00e9serve de participation.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"><strong>La mission de l\u2019expert\u00a0:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">L\u2019expert peut \u00eatre sollicit\u00e9 pour examiner le rapport sur la participation remis au comit\u00e9 d\u2019entreprise par l\u2019employeur dans les six mois suivant la cl\u00f4ture des comptes. Il \u00e9tudie le mode de calcul de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation ainsi que la gestion et l\u2019utilisation de ces fonds. Il appr\u00e9cie \u00e9galement les r\u00e9sultats et les \u00e9l\u00e9ments favorables ou non pour les salari\u00e9s et v\u00e9rifie au besoin les calculs et l\u2019application des accords.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"><strong>Le cadre juridique\u00a0: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">La loi autorise le comit\u00e9 d\u2019entreprise \u00e0 n\u00e9gocier des accords d\u2019int\u00e9ressement ou de participation (Article L. 3322-6 du code du travail).<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Le comit\u00e9 d\u2019entreprise est \u00e9galement consult\u00e9 lors de la pr\u00e9sentation du rapport annuel sur la participation par la direction et peut se faire assister par l\u2019expert-comptable pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article L. 2325-35 (D. 3323-13 \u00e0 D. 3323-15 du code du travail).<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Article L. 2325-37 du Code du travail<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][stm_post_bottom][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4&Prime; offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][stm_sidebar sidebar=\u00a0\u00bb1740&Prime;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1451991003825{margin-bottom: 100px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-9 vc_col-md-9&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523003745088{margin-top: 40px !important;}\u00a0\u00bb] Contr\u00f4le de la Participation &amp; Int\u00e9ressement\u00a0 &nbsp; Le contr\u00f4le du rapport de l\u2019employeur relatif au calcul de la participation peut faire l\u2019objet d\u2019une mission sp\u00e9cifique. La correction d\u2019une erreur de calcul de l\u2019employeur peut entra\u00eener pour les salari\u00e9s une compensation importante. Par ailleurs, des actuaires sp\u00e9cialis\u00e9s<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1653,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1729","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1729"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2088,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1729\/revisions\/2088"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}