{"id":2193,"date":"2018-06-21T17:26:01","date_gmt":"2018-06-21T15:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sogexcube.com\/?p=2193"},"modified":"2020-02-25T11:01:25","modified_gmt":"2020-02-25T10:01:25","slug":"droit-a-la-formation-des-elus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/2018\/06\/21\/droit-a-la-formation-des-elus\/","title":{"rendered":"Droit \u00e0 la formation des \u00e9lus : se former pour \u00eatre un acteur du dialogue social"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1452687555475{margin-bottom: 100px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-9 vc_col-md-9&Prime; css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1452702342137{padding-right: 45px !important;}\u00a0\u00bb][vc_custom_heading source=\u00a0\u00bbpost_title\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbno_stripe\u00a0\u00bb][stm_post_details][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1529589066481{margin-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Dans un contexte o\u00f9 les pratiques et la l\u00e9gislation sont en perp\u00e9tuelle \u00e9volution, le repr\u00e9sentant du personnel peut avoir acc\u00e8s \u00e0 des formations dans le cadre de son mandat pour actualiser ou compl\u00e9ter ses connaissances. Elles lui permettront d\u2019agir efficacement et d\u2019\u00eatre un acteur du dialogue social. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Chaque membre du CE et du CSE b\u00e9n\u00e9ficie de 5 jours maximum de cong\u00e9 de formation, cons\u00e9cutifs ou non, renouvelable tous les 4 ans.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">En ce qui concerne le choix de l\u2019organisme de formation, vous ne pouvez pas choisir n\u2019importe lequel\u00a0! Il doit \u00eatre inscrit sur une liste publi\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel ou par le pr\u00e9fet de votre r\u00e9gion. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Pour information, SOGEX CUBE est agr\u00e9e aupr\u00e8s du Minist\u00e8re du travail pour dispenser la formation \u00e9conomique des membres de CE pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L2325-44 du code du travail. Vous trouverez d\u2019ailleurs ci-dessous notre catalogue formation. \u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"><strong>La proc\u00e9dure \u00e0 suivre\u00a0: <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">La demande de cong\u00e9 de formation doit \u00eatre envoy\u00e9e \u00e0 votre employeur au moins 30 jours avant le d\u00e9but du stage. Elle doit \u00eatre faite par \u00e9crit et vous devez indiquer la date, la dur\u00e9e de l&rsquo;absence sollicit\u00e9e, ainsi que le nom de l&rsquo;organisme de formation que vous avez retenu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Le cong\u00e9 est un droit et ne peut \u00eatre refus\u00e9 ou report\u00e9 par votre employeur que dans les cas suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Refus en raison des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables \u00e0 la production,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Refus en raison du d\u00e9passement du seuil maximum de jours de cong\u00e9s dans l&rsquo;entreprise\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Refus en raison du d\u00e9passement de la dur\u00e9e de 5 jours\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Report en raison du nombre de salari\u00e9s simultan\u00e9ment absents<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">En cas de refus, votre employeur doit vous en informer par \u00e9crit dans un d\u00e9lai de 8 jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de votre demande.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">En cas de diff\u00e9rend avec votre employeur, vous pouvez saisir directement le bureau de jugement du conseil des prud&rsquo;hommes, qui statue en r\u00e9f\u00e9r\u00e9.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"><strong>Le financement et la prise en charge\u00a0:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">La formation ainsi que les frais de d\u00e9placement, de repas et d&rsquo;h\u00e9bergement sont \u00e0 la charge du CE ou du CSE sur son budget de fonctionnement.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Votre r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue par votre employeur, qui ne peut l&rsquo;imputer sur son obligation de financement de la formation professionnelle.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9charger le catalogue de formation\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sogexcube.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Sogex-Cube-Catalogue-de-Formation-New.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2177\" src=\"https:\/\/www.sogexcube.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/download-1459071_960_720-300x300.png\" alt=\"\" width=\"58\" height=\"56\" \/><\/a><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][stm_post_bottom][stm_post_about_author][stm_post_comments][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4&Prime; offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][stm_sidebar sidebar=\u00a0\u00bb527&Prime;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un contexte o\u00f9 les pratiques et la l\u00e9gislation sont en perp\u00e9tuelle \u00e9volution, le repr\u00e9sentant du personnel peut avoir acc\u00e8s \u00e0 des formations dans le cadre de son mandat pour actualiser ou compl\u00e9ter ses connaissances. 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