[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1452687555475{margin-bottom: 100px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-9 vc_col-md-9″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1452702342137{padding-right: 45px !important;}\u00a0\u00bb][vc_custom_heading source=\u00a0\u00bbpost_title\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbno_stripe\u00a0\u00bb][stm_post_details][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1543239600230{margin-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le l\u00e9gislateur a cr\u00e9\u00e9 par le biais de l\u2019ordonnance N\u00b0 2017-1387 un dispositif de\u00a0\u00ab\u00a0rupture conventionnelle collective\u00a0\u00bb<\/strong><\/span> afin de s\u00e9curiser les plans de d\u00e9part volontaire.<\/span><\/p>\n Ce dispositif ne se voit pas appliquer les dispositions du licenciement \u00e9conomique. <\/strong><\/span><\/p>\n L\u2019article 1237-16 du code du travail stipule par ailleurs que les dispositions de la rupture conventionnelle individuelle du contrat de travail ne s\u2019appliquent pas \u00e0 la rupture collective (entretien, d\u00e9lai de r\u00e9tractation, homologation).<\/span><\/p>\n Le recours aux ruptures conventionnelles collectives n\u00e9cessite la conclusion d\u2019un accord collectif<\/strong><\/span> excluant tout licenciement pour atteindre les objectifs qui lui sont assign\u00e9s en termes de suppressions d\u2019emploi (C. trav, art. L. 1237-19).<\/span><\/p>\n L\u2019accord collectif est un accord majoritaire<\/u><\/strong><\/span>, en ce sens il n\u00e9cessite l\u2019accord d\u2019un ou de plusieurs syndicats ayant recueilli au moins 50% des suffrages exprim\u00e9s au premier tour des \u00e9lections professionnelles du CE, de la DUP, du CSE, ou \u00e0 d\u00e9faut des DP.<\/span><\/p>\n Une alternative \u00e0 cette r\u00e8gle est possible en cas de signature d\u2019un accord ne d\u00e9passant pas le seuil des 50 % mais ayant recueilli au moins 30% des suffrages exprim\u00e9s. Dans ce cas de figure, un r\u00e9f\u00e9rendum<\/u><\/strong><\/span> peut \u00eatre demand\u00e9 par les organisations syndicales signataires. Pour \u00eatre valable, ce r\u00e9f\u00e9rendum doit \u00eatre approuv\u00e9 par la majorit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/u><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n L\u2019accord portant la rupture conventionnelle collective d\u00e9termine (C. trav., art. L. 1237-19-1 nouveau):<\/span><\/p>\n <\/p>\n Des mesures de reclassement interne ne sont pas pr\u00e9vues dans ce dispositif.<\/span><\/p>\n Le suivi de la mise en \u0153uvre de l\u2019accord portant rupture conventionnelle collective fait l\u2019objet d\u2019une consultation r\u00e9guli\u00e8re et d\u00e9taill\u00e9e du CSE ou du CE<\/strong><\/span>, dont les avis sont transmis \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 administrative. Celle-ci est associ\u00e9e au suivi de ces mesures et re\u00e7oit un bilan, \u00e9tabli par l\u2019employeur, de la mise en \u0153uvre de l\u2019accord (C. trav., art. L. 1237-19-7).<\/span><\/p>\n L\u2019administration (Direccte du si\u00e8ge social, ou \u00e0 d\u00e9faut la Direccte d\u00e9sign\u00e9e par le ministre en cas de projet visant plusieurs \u00e9tablissements) est inform\u00e9e d\u00e8s l\u2019ouverture des n\u00e9gociations et ensuite pour validation de l\u2019accord (par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e).<\/span><\/p>\n L\u2019autorit\u00e9 administrative valide l\u2019accord d\u00e8s lors qu\u2019elle s\u2019est assur\u00e9e de (C. trav., art. L. 1237-19-3) :<\/span><\/p>\n L\u2019Administration doit notifier sa d\u00e9cision de validation \u00e0 l\u2019employeur dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de l\u2019accord.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n Elle la notifie \u00e9galement, dans les m\u00eames d\u00e9lais, au CSE ou CE et aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives signataires. La d\u00e9cision doit \u00eatre motiv\u00e9e (C. trav., art. L. 1237-19-4).<\/span><\/p>\n Le silence gard\u00e9 par l\u2019autorit\u00e9 administrative pendant le d\u00e9lai de quinze jours vaut d\u00e9cision d\u2019acceptation de validation.<\/strong><\/span> Dans ce cas, l\u2019employeur transmet une copie de la demande de validation, accompagn\u00e9e de son accus\u00e9 de r\u00e9ception par l\u2019Administration, au CSE ou CE et aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives signataires (C. trav., art. L. 1237-19-4).<\/span><\/p>\n En cas de refus, l\u2019employeur qui souhaite reprendre son projet devra pr\u00e9senter une nouvelle demande apr\u00e8s y avoir apport\u00e9 les modifications n\u00e9cessaires et inform\u00e9 le CSE ou CE (C. trav., art. L. 1237-19-6).<\/span><\/p>\n La d\u00e9cision de validation doit \u00eatre port\u00e9e \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par voie d\u2019affichage.<\/span><\/p>\n En cas de litige, ils sont port\u00e9s devant le tribunal administratif.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n Le recours est pr\u00e9sent\u00e9 dans un d\u00e9lai de deux mois par l\u2019employeur \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision ou du refus de validation,<\/strong><\/span> et par les organisations syndicales et les salari\u00e9s, \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle la d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e \u00e0 leur connaissance.<\/span><\/p>\n Le tribunal administratif statue dans un d\u00e9lai de trois mois.<\/strong><\/span> Lorsqu\u2019il ne se prononce pas dans ce d\u00e9lai ou en cas d\u2019appel, l\u2019affaire est port\u00e9e devant la cour administrative d\u2019appel, qui statue dans un d\u00e9lai de trois mois. Si \u00e0 l\u2019issue de ce d\u00e9lai, elle ne s\u2019est pas prononc\u00e9e ou en cas de pourvoi en cassation, le litige est port\u00e9 devant le Conseil d\u2019\u00c9tat.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n L\u2019acceptation par l\u2019employeur de la candidature du salari\u00e9 au d\u00e9part volontaire emporte rupture du contrat de travail d\u2019un commun accord des parties<\/strong><\/span> (C. trav., art. L. 1237-19-2).<\/span><\/p>\n Les salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de ce nouveau mode de rupture,<\/strong><\/span> mais la rupture n\u2019intervient alors qu\u2019au lendemain du jour de son autorisation par l\u2019inspection du travail<\/strong><\/span> (C. trav., art. L. 1237-19-2 nouveau). La proc\u00e9dure de demande d\u2019autorisation du licenciement est celle de droit commun pr\u00e9vue aux articles L. 2421-1 et suivants du Code du travail. S\u2019agissant des m\u00e9decins du travail, la rupture est soumise \u00e0 l\u2019autorisation de l\u2019inspecteur du travail, apr\u00e8s avis du m\u00e9decin-inspecteur du travail (C. trav., art. L. 1237-19-2).<\/span><\/p>\n Les salari\u00e9s dont le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 ainsi rompu ont droit, comme ceux ayant conclu une rupture conventionnelle, aux allocations ch\u00f4mage<\/strong><\/span> (Ord. n\u00ba2017-1387, art. 13 ; C. trav., art. L. 5421-1). En revanche, ils ne b\u00e9n\u00e9ficieront pas des dispositions pr\u00e9vues en cas de PSE, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019ils n\u2019auront pas le droit au contrat de s\u00e9curisation professionnel<\/strong><\/span> qui permet un suivi plus intensif des demandeurs d\u2019emploi, et lui assure une indemnisation plus importante pendant 1 an que le droit commun.<\/span><\/p>\n Les litiges relatifs \u00e0 la rupture du contrat de travail rel\u00e8vent de la comp\u00e9tence du conseil des prud\u2019hommes. Le recours juridictionnel devra \u00eatre form\u00e9, sous peine d\u2019irrecevabilit\u00e9, avant l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai de douze mois \u00e0 compter de la date de rupture du contrat de travail<\/strong> <\/span>(C. trav., art. L. 1237-19-8, al. 3).<\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/vc_column_text][stm_post_bottom][stm_post_about_author][stm_post_comments][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″ offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][stm_sidebar sidebar=\u00a0\u00bb527″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le l\u00e9gislateur a cr\u00e9\u00e9 par le biais de l\u2019ordonnance N\u00b0 2017-1387 un dispositif de\u00a0\u00ab\u00a0rupture conventionnelle collective\u00a0\u00bb afin de s\u00e9curiser les plans de d\u00e9part volontaire.\n
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