{"id":2314,"date":"2020-02-13T16:24:28","date_gmt":"2020-02-13T15:24:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sogexcube.com\/?p=2314"},"modified":"2020-02-25T10:45:44","modified_gmt":"2020-02-25T09:45:44","slug":"avantage-et-inconvenient-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/2020\/02\/13\/avantage-et-inconvenient-teletravail\/","title":{"rendered":"Avantages et inconv\u00e9nients du t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1452687555475{margin-bottom: 100px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-9 vc_col-md-9&Prime; css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1452702342137{padding-right: 45px !important;}\u00a0\u00bb][vc_custom_heading source=\u00a0\u00bbpost_title\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbno_stripe\u00a0\u00bb][stm_post_details][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1581608701680{margin-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<span style=\"font-size: 14pt; color: #339966; font-family: helvetica, arial, sans-serif;\"><strong>Les avantages du t\u00e9l\u00e9travail ? <\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"><strong>Pour les salari\u00e9s :<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Des \u00e9conomies de temps<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Une meilleure gestion du quotidien<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Une plus grande autonomie dans la gestion des t\u00e2ches<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Une meilleure concentration<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Une am\u00e9lioration de la gestion vie priv\u00e9e\/vie professionnelle<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"><strong>Pour les entreprises :<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Un accroissement de la production li\u00e9e \u00e0 l\u2019augmentation de la productivit\u00e9 des salari\u00e9s (temps de trajet \u00e9conomis\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice des t\u00e2ches professionnelles)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Des \u00e9conomies sur les locaux et les d\u00e9penses courantes<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Une am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail des salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Une diminution du taux d\u2019absent\u00e9isme au travail<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Une plus grande motivation des salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Une plus forte implication des salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; color: #339966; font-family: helvetica, arial, sans-serif;\"><strong>Les inconv\u00e9nients et les principaux risques du t\u00e9l\u00e9travail ? <\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"><strong>1 &#8211; L\u2019isolement social et professionnel<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">En ne partageant plus son lieu de travail avec ses coll\u00e8gues, le t\u00e9l\u00e9travailleur risque de \u00ab perdre son sentiment d\u2019appartenance \u00bb voire de \u00ab se sentir exclu \u00bb. L\u2019isolement du t\u00e9l\u00e9travailleur peut d\u2019ailleurs conduire \u00e0 renforcer l\u2019ennui qui accompagne les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives. Pour minimiser ce risque, certains employeurs limitent le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 quelques jours par semaine et organisent des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"><strong>2 &#8211; Le t\u00e9l\u00e9travail demande de l\u2019autodiscipline <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">\u00catre en t\u00e9l\u00e9travail, oui, mais sans discipline, tout peut facilement basculer. Au tout d\u00e9but, le salari\u00e9 d\u00e9montre une attention particuli\u00e8re \u00e0 son travail. Il pr\u00e9voit un emploi du temps strict : heures de d\u00e9but, de fin et de pause. Une fois habitu\u00e9 \u00e0 ce rouage, le t\u00e9l\u00e9travailleur peut finir par se lasser et ne plus respecter son propre emploi du temps. Cela peut affecter malheureusement sa productivit\u00e9 et faire perdre du temps aux deux parties (l\u2019employ\u00e9 et l\u2019employeur).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"><strong>3 &#8211; La mauvaise gestion du temps<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">En travaillant \u00e0 domicile, le t\u00e9l\u00e9travailleur court le risque de ne plus scinder suffisamment sa vie priv\u00e9e et sa vie professionnelle, ce qui favorise l\u2019\u00e9puisement professionnel. Pour \u00e9viter cet \u00e9cueil, l\u2019employeur doit rappeler au salari\u00e9 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail et convenir avec lui des horaires de travail pour fixer un cadre.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"><strong>4 &#8211; Supervision difficile de la part des employeurs<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">L\u2019autre inconv\u00e9nient de cette d\u00e9localisation est l\u2019impossibilit\u00e9 de superviser l\u2019employ\u00e9. Toutes les communications sont faites en g\u00e9n\u00e9ral via l\u2019internet. L\u2019employeur se retrouve dans une situation d\u00e9licate, o\u00f9 il ne peut faire un suivi convenable du travail de ses employ\u00e9s. Il lui est difficile de v\u00e9rifier si l\u2019employ\u00e9 travaille vraiment ou s\u2019il a des probl\u00e8mes \u00e0 r\u00e9aliser ses taches.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"><strong>5 \u2013 L\u2019inqui\u00e9tude \u00e9conomique<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">En raison de leur isolement, ils sont enclins \u00e0 penser qu\u2019ils ne sont pas tenus inform\u00e9s par la direction sur l\u2019avenir de l\u2019entreprise et celui de leur poste. Il convient donc de formaliser davantage avec eux les r\u00e9unions d\u2019information.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"><strong>6 \u2013 Crainte d\u2019\u00eatre exclus des promotions et des augmentations<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\u00a0[\/vc_column_text][stm_post_bottom][stm_post_about_author][stm_post_comments][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4&Prime; offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][stm_sidebar sidebar=\u00a0\u00bb527&Prime;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En France, le t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9signe une organisation du travail qui consiste pour le t\u00e9l\u00e9travailleur \u00e0 exercer, de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re et volontaire, un travail qui aurait pu \u00eatre effectu\u00e9 dans les locaux de l\u2019employeur, hors de ces locaux, en utilisant les technologies de l&rsquo;information et de la communication (ordinateurs fixes et portables, Internet, t\u00e9l\u00e9phonie mobile, tablette, fax, etc).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2313,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95,101],"tags":[],"class_list":["post-2314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cse","category-teletravail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2314"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2316,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2314\/revisions\/2316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}