{"id":2325,"date":"2020-03-03T12:44:11","date_gmt":"2020-03-03T11:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sogexcube.com\/?p=2325"},"modified":"2020-03-03T15:02:44","modified_gmt":"2020-03-03T14:02:44","slug":"mise-en-place-du-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/2020\/03\/03\/mise-en-place-du-teletravail\/","title":{"rendered":"Comment mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail ?"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1452687555475{margin-bottom: 100px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-9 vc_col-md-9&Prime; css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1452702342137{padding-right: 45px !important;}\u00a0\u00bb][vc_custom_heading source=\u00a0\u00bbpost_title\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbno_stripe\u00a0\u00bb][stm_post_details][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1583244097384{margin-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\">Depuis le 24 septembre 2017, <strong>il n\u2019est plus n\u00e9cessaire de modifier le contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 <\/strong>pour lui permettre de t\u00e9l\u00e9travailler. Il peut d\u00e9sormais \u00eatre mis en place dans l\u2019entreprise de trois mani\u00e8res diff\u00e9rentes :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">un accord collectif d\u2019entreprise,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">une charte r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019employeur soumise au Comit\u00e9 Social et Economique en cas d\u2019absence d\u2019accord collectif,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">un simple accord avec le salari\u00e9 qui doit \u00eatre opposable par tout moyen (mise en place d\u2019un formulaire de demande sp\u00e9cifique, par courrier ou par mail, etc.).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\"><strong>Ce que doit contenir l\u2019accord ou la charte<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>(C. trav., Art. L.1222-9, al. 6 et 8 \u00e0 12) :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">les conditions de passage en t\u00e9l\u00e9travail, les postes \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail et les conditions de retour \u00e0 une ex\u00e9cution du contrat de travail sans t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">les modalit\u00e9s d\u2019acceptation par le salari\u00e9 des conditions de mise en place du t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">les modalit\u00e9s de contr\u00f4le du temps de travail ou de r\u00e9gulation de la charge de travail<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">la d\u00e9termination des cr\u00e9neaux horaires pendant lesquelles l\u2019employeur peut contacter le salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong>Quel est le r\u00f4le du CSE et de la commission SSCT ? <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\">Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux pourront rappeler \u00e0 l\u2019employeur qu\u2019il est tenu d\u2019engager une n\u00e9gociation sur le sujet. En effet, ce n\u2019est qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord que l\u2019employeur pourra choisir d\u2019\u00e9laborer unilat\u00e9ralement une charte.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\">N\u00e9gocier un accord sur la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail permet de :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">garantir un socle commun \u00e0 tous les salari\u00e9s,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">\u00e9viter que le t\u00e9l\u00e9travail soit d\u00e9pendant de la volont\u00e9 d\u2019un encadrant de proximit\u00e9,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">diff\u00e9rencier les cas o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail se fait \u00e0 la demande du salari\u00e9 et ceux \u00e0 la demande de l\u2019entreprise (par exemple, dans le cadre d\u2019une fermeture de site) o\u00f9 des contreparties plus importantes sont n\u00e9gociables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\">Les \u00e9lus au CSE veilleront \u00e0 ce que l\u2019employeur mette en place des actions de pr\u00e9vention des risques associ\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail. Cela sera d\u2019autant plus important que les salari\u00e9s seront fr\u00e9quemment en t\u00e9l\u00e9travail (et donc isol\u00e9s et non visibles dans l\u2019entreprise).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #339966;\"><strong>Quels sont les points \u00e0 discuter avec l&#8217;employeur lors de la mise en oeuvre du t\u00e9l\u00e9travail?\u00a0<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Le rythme du t\u00e9l\u00e9travail : p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, nombre minimum de jours de pr\u00e9sence physique, nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail reportables et cumulables, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Les crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail : crit\u00e8res d\u2019ordre professionnel (autonomie, capacit\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 distance, etc.) ou personnel (raisons de sant\u00e9, situation familiale, etc.), postes incompatibles avec l\u2019exercice de t\u00e2ches \u00e0 distance, cas des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Le processus de demande en cas de t\u00e9l\u00e9travail ponctuel ou r\u00e9gulier : formalisation de la demande, d\u00e9lais de r\u00e9ponse, p\u00e9riode d\u2019adaptation (en cas de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier), etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Les lieux o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre exerc\u00e9 (notamment les tiers-lieux) :<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Fixer le p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique au-del\u00e0 duquel l\u2019employeur n\u2019accepte plus socialement que le salari\u00e9 t\u00e9l\u00e9travaille ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Fixer le dispositif de contr\u00f4le des conditions de travail du salari\u00e9 \u00e0 domicile.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">L\u2019environnement de travail (pi\u00e8ce isol\u00e9e, installations \u00e9lectriques conformes, luminosit\u00e9, temp\u00e9rature ambiante, bruit, etc.) pr\u00e9servant la sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">La fourniture de l\u2019\u00e9quipement n\u00e9cessaire et la prise en charge des frais li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Les plages de disponibilit\u00e9 selon le profil des t\u00e9l\u00e9travailleurs : salari\u00e9s en horaires collectifs ou individuels, cadre ou non-cadre, cas particulier des salari\u00e9s au forfait jours, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Les modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation de la charge de travail : quel suivi de l\u2019encadrement (entretiens, etc.) ? Quelles modalit\u00e9s de contr\u00f4le du temps de travail (par exemple, en cas de connexions r\u00e9p\u00e9t\u00e9es en dehors des horaires de travail) ?<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Les modalit\u00e9s et crit\u00e8res de r\u00e9versibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail : \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 ou de l\u2019encadrant qui souhaite mettre fin au t\u00e9l\u00e9travail d\u2019un salari\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Les formations mises en place tant pour les salari\u00e9s que pour les encadrants sur les outils n\u00e9cessaires pour travailler \u00e0 distance, l\u2019am\u00e9nagement de l\u2019espace de travail \u00e0 domicile, le management \u00e0 distance, la s\u00e9paration des temps de vie (personnel et professionnel), etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;\">Le suivi de l\u2019accord : commission de suivi, indicateurs de suivi (et int\u00e9gration dans la BDES), etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #339966; font-family: helvetica, arial, sans-serif;\"><strong>L&rsquo;accident survenu en t\u00e9l\u00e9travail peut-il \u00eatre qualifi\u00e9 d&rsquo;accident de travail ?\u00a0 \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\">Le Code du travail indique clairement qu\u2019un accident survenu sur le lieu o\u00f9 est exerc\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail pendant l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 professionnelle du t\u00e9l\u00e9travailleur est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre un accident de travail. L\u2019accident sera donc pris en charge dans les m\u00eames conditions que s\u2019il \u00e9tait arriv\u00e9 dans les locaux de l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\">Si l\u2019employeur conteste cette qualification, il lui appartiendra de renverser cette pr\u00e9somption s\u2019il estime que l\u2019accident a \u00e9t\u00e9 occasionn\u00e9 par une cause \u00e9trang\u00e8re au travail.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\">Les modalit\u00e9s de d\u00e9claration des accidents de travail survenus sur le lieu de t\u00e9l\u00e9travail sont identiques \u00e0 celles applicables aux autres salari\u00e9s non-t\u00e9l\u00e9travailleurs.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][stm_post_bottom][stm_post_about_author][stm_post_comments][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4&Prime; offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][stm_sidebar sidebar=\u00a0\u00bb527&Prime;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 24 septembre 2017, il n\u2019est plus n\u00e9cessaire de modifier le contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 pour lui permettre de t\u00e9l\u00e9travailler. 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