{"id":2347,"date":"2020-11-24T12:07:32","date_gmt":"2020-11-24T11:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sogexcube.com\/?p=2347"},"modified":"2020-11-25T12:20:38","modified_gmt":"2020-11-25T11:20:38","slug":"activite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/2020\/11\/24\/activite-partielle\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle : ce qui est maintenu et ce qui change au 1er novembre 2020"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1452687555475{margin-bottom: 100px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-9 vc_col-md-9&Prime; css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1452702342137{padding-right: 45px !important;}\u00a0\u00bb][vc_custom_heading source=\u00a0\u00bbpost_title\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbno_stripe\u00a0\u00bb][stm_post_details][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1606216016398{margin-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\"><strong>Le gouvernement a pris de nouvelles mesures en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> novembre 2020\u00a0: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;\"><strong>maintien du niveau d\u2019indemnisation jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020,<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;\"><strong>adaptation de la liste des secteurs prot\u00e9g\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un taux major\u00e9 d\u2019allocation et application de ce taux pour les entreprises ferm\u00e9es partiellement,<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;\"><strong>modification des conditions d\u2019information du CSE et du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD)<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\">Contrairement \u00e0 ce qui avait \u00e9t\u00e9 initialement pr\u00e9vu, le niveau d\u2019indemnisation de l\u2019activit\u00e9 partielle ne sera pas revu \u00e0 la baisse \u00e0 compter du 1er novembre 2020. La reprise de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 et le reconfinement ayant modifi\u00e9 la donne, le Gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 de reporter au 1er janvier 2021 la r\u00e9forme du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle pr\u00e9voyant notamment une baisse de l\u2019indemnisation.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\"><strong>L\u2019indemnisation de l\u2019activit\u00e9 partielle est maintenue jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\">La prise en charge par l\u2019Etat de l\u2019indemnisation de l\u2019activit\u00e9 partielle est toujours d\u2019environ 85\u2009% dans les entreprises non prot\u00e9g\u00e9es et de 100\u2009% dans la limite de 4,5 fois le Smic dans les secteurs les plus impact\u00e9s par la crise sanitaire.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\"><strong>L\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle est toujours \u00e9gale \u00e0 70\u2009% de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\">Pour toutes les heures ch\u00f4m\u00e9es au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020, le taux horaire de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l\u2019employeur au salari\u00e9 est, sans changement, \u00e9gal \u00e0 70\u2009% du salaire horaire brut servant d\u2019assiette \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s suivant la r\u00e8gle du maintien du salaire (C. trav. art. R 5122-18).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\"><strong>Le CSE doit \u00eatre inform\u00e9 p\u00e9riodiquement des modalit\u00e9s de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\">L\u2019employeur qui souhaite recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle doit recueillir l\u2019avis du CSE dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s soit pr\u00e9alablement \u00e0 sa demande, soit post\u00e9rieurement \u00e0 la mise en activit\u00e9 partielle en cas de sinistres ou d\u2019intemp\u00e9ries ou de circonstances de caract\u00e8re exceptionnel. L\u2019employeur est d\u00e9sormais \u00e9galement tenu d\u2019informer (et non de consulter) le CSE \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de chaque autorisation des conditions dans lesquelles l\u2019activit\u00e9 partielle a \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre (C. trav. art. R 5122-2, al. 7 nouveau).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\"><strong>L\u2019information des syndicats et du CSE est renforc\u00e9e<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\">L\u2019employeur qui ne respecte pas ses engagements en mati\u00e8re de maintien d\u2019emplois et qui notamment licencie pour motif \u00e9conomique un salari\u00e9 peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 rembourser \u00e0 l\u2019Agence de services et de paiement les allocations qu\u2019il a per\u00e7ues au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\">Toutefois, le remboursement d\u00fb par l\u2019employeur n\u2019est pas exigible dans deux cas :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;\">si les perspectives d\u2019activit\u00e9 se sont d\u00e9grad\u00e9es par rapport \u00e0 celles pr\u00e9vues dans l\u2019accord collectif ou le document de l\u2019employeur\u2008;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;\">s\u2019il est incompatible avec la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019\u00e9tablissement, de l\u2019entreprise ou du groupe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif;\">L\u2019article 2, 1o du d\u00e9cret 2020-1316 du 30 octobre 2020 pr\u00e9voit que lorsque l\u2019employeur demande \u00e0 l\u2019administration le b\u00e9n\u00e9fice des dispositions relatives \u00e0 la non-exigibilit\u00e9 du remboursement ou lorsque l\u2019administration indique \u00e0 l\u2019employeur qu\u2019elle ne lui demandera pas le remboursement de tout ou partie des sommes qu\u2019il doit, ce dernier doit informer les institutions repr\u00e9sentatives du personnel et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les organisations syndicales signataires de l\u2019accord collectif.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][stm_post_bottom][stm_post_about_author][stm_post_comments][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4&Prime; offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][stm_sidebar sidebar=\u00a0\u00bb527&Prime;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le gouvernement a pris de nouvelles mesures en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 compter du 1er novembre 2020. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2346,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95,17],"tags":[],"class_list":["post-2347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cse","category-economics"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2347"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2357,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2347\/revisions\/2357"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}