[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1452687555475{margin-bottom: 100px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-9 vc_col-md-9″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1452702342137{padding-right: 45px !important;}\u00a0\u00bb][vc_custom_heading source=\u00a0\u00bbpost_title\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbno_stripe\u00a0\u00bb][stm_post_details][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523010506061{margin-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Ce texte a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9 le 13 juillet 2011. Il permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier, sous certaines conditions, d\u2019une prime d\u00e8s lors qu\u2019ils font partie d\u2019un groupe ou d\u2019une entreprise qui distribue des dividendes. Cette prime doit faire l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation avec les instances repr\u00e9sentatives, id\u00e9alement conclue par un accord. En l\u2019absence de ce dernier, l\u2019employeur peut cependant prendre une d\u00e9cision unilat\u00e9rale.<\/span><\/p>\n La loi est applicable aux dividendes distribu\u00e9s \u00e0 compter du 1er janvier 2011, au titre d\u2019exercices clos \u00e0 partir du 31.12.2010.<\/span><\/p>\n Le d\u00e9lai pour conclure un accord ou prendre une d\u00e9cision unilat\u00e9rale court jusqu\u2019au 31 octobre 2011.<\/span><\/p>\n La prime doit \u00eatre institu\u00e9e au plus tard dans les trois mois suivant l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale d\u2019attribution des dividendes. En revanche, aucun d\u00e9lai de versement n\u2019est pr\u00e9vu explicitement par le texte.<\/span><\/p>\n Cependant comme pour l\u2019int\u00e9ressement et la participation, il nous semble que la prime devrait \u00eatre vers\u00e9e avant la fin de l\u2019exercice durant lequel ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9s les dividendes. Le versement peut, en outre, se faire en plusieurs fois.<\/span><\/p>\n L\u2019entit\u00e9 doit distribuer des dividendes. Les dividendes vers\u00e9s par action ou part sociale en N doivent \u00eatre en augmentation par rapport \u00e0 la moyenne des dividendes vers\u00e9s aux cours des deux exercices pr\u00e9c\u00e9dents : (N-1 + N-2)\/ 2.<\/span><\/p>\n Ainsi, les dividendes vers\u00e9s en 2011 au titre de l\u2019exercice 2010<\/strong> sont \u00e0 comparer \u00e0 la moyenne des dividendes vers\u00e9s par action ou part sociale de 2008 et 2009.<\/span><\/p>\n A priori, toutes les soci\u00e9t\u00e9s commerciales sont concern\u00e9es par ce texte : il est obligatoire pour les entit\u00e9s de 50 salari\u00e9s et plus et facultatif pour celles de moins de 50 salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n Le d\u00e9compte de l\u2019effectif suit les m\u00eames r\u00e8gles que celles de la participation, soit 50 salari\u00e9s \u00e0 fin de mois pendant six mois au cours d\u2019une ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n Les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s qui remplissent les m\u00eames conditions de dividendes, peuvent mettre en place volontairement le dispositif de fa\u00e7on unilat\u00e9rale ou par n\u00e9gociation collective.<\/span><\/p>\n Cas des groupes (cot\u00e9s ou non)<\/strong><\/span><\/p>\n Dans les groupes de soci\u00e9t\u00e9s soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019instaurer un comit\u00e9 de groupe, la condition d\u2019augmentation des dividendes s\u2019appr\u00e9cie au niveau de l\u2019entreprise dominante (la m\u00e8re) de droit fran\u00e7ais. D\u00e8s qu\u2019elle est remplie, la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re et toutes ses filiales de droit fran\u00e7ais doivent verser la prime, m\u00eame si ses filiales ne remplissent pas individuellement la condition.<\/span><\/p>\n Le fait pour la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re de ne pas avoir de salari\u00e9s n\u2019exclut pas l\u2019obligation de versement par ses filiales \u00e0 leurs propres salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n L\u2019origine des dividendes (r\u00e9sultat de l\u2019ann\u00e9e, pr\u00e9l\u00e8vement sur r\u00e9serves, restructuration\u2026) est sans effet sur la condition \u00e0 v\u00e9rifier.<\/span><\/p>\n A l\u2019inverse d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 isol\u00e9e, lorsque la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re ne verse pas de dividendes en augmentation, aucune filiale n\u2019est tenue de verser la prime, m\u00eame si les dividendes qu\u2019elle verse elle-m\u00eame sont en augmentation.<\/span><\/p>\n Groupe et filiales (cot\u00e9s ou non) non fran\u00e7ais<\/strong><\/span><\/p>\n Lorsque la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re du groupe est de droit \u00e9tranger, elle n\u2019est pas soumise \u00e0 la loi. Le texte pr\u00e9voit alors que toute filiale fran\u00e7aise y reste soumise, comme si elle \u00e9tait ind\u00e9pendante.<\/span><\/p>\n La question des sous-groupes (fran\u00e7ais d\u2019un groupe de t\u00eate \u00e9trang\u00e8re) reste n\u00e9anmoins, \u00e0 approfondir, la jurisprudence \u00e0 venir devant \u00e9clairer cette situation.<\/span><\/p>\n L\u2019entreprise est tenue d\u2019ouvrir des n\u00e9gociations, la prime est institu\u00e9e par un accord qui peut \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou d\u00e9termin\u00e9e. Seuls les accords d\u2019entreprise ou de groupe sont possibles, pas les accords de branche.<\/span><\/p>\n En cas d\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations, un proc\u00e8s-verbal est \u00e9tabli dans lequel sont consign\u00e9es les diverses propositions. La d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur est soumise au comit\u00e9 d\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n Le montant de la prime n\u2019est pas limit\u00e9, il n\u2019y a pas de plancher ni de plafond, mais il ne peut \u00eatre purement symbolique. En revanche l\u2019exon\u00e9ration des cotisations sociales est limit\u00e9e \u00e0 1200 euros par an et par personne. Au-del\u00e0, les sommes en sus sont soumises \u00e0 l\u2019ensemble des contributions sociales salariales et patronales.<\/span><\/p>\n La prime est soumise aux cotisations de CSG\/CRDS au taux de 8% avec un abattement d\u2019assiette de 3%, et au forfait social au taux de 6% en 2011.<\/span><\/p>\n L\u2019exon\u00e9ration sociale est subordonn\u00e9e au d\u00e9p\u00f4t de l\u2019accord ou de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale instituant la prime aupr\u00e8s de la direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi (DIRECCTE) dont d\u00e9pend l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n Les entreprises qui attribuent par le biais de la n\u00e9gociation collective un avantage p\u00e9cuniaire non obligatoire \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s, \u00e0 condition que cet accord ait \u00e9t\u00e9 conclu apr\u00e8s le 25 mai 2011.<\/span><\/p>\n Un avenant \u00e0 un accord d\u2019int\u00e9ressement pr\u00e9voyant une bonification du montant de l\u2019int\u00e9ressement en relation avec l\u2019accroissement du dividende, peut tenir lieu de prime de partage des profits. Cet avenant doit cependant avoir \u00e9t\u00e9 conclu apr\u00e8s le 25 mai.<\/span><\/p>\n [\/vc_column_text][stm_post_bottom][stm_post_about_author][stm_post_comments][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″ offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][stm_sidebar sidebar=\u00a0\u00bb527″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ce texte a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9 le 13 juillet 2011. Il permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier, sous certaines conditions, d\u2019une prime d\u00e8s lors qu\u2019ils font partie d\u2019un groupe ou d\u2019une entreprise qui distribue des dividendes. Cette prime doit faire l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation avec les instances repr\u00e9sentatives, id\u00e9alement conclue par un accord. 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Quelles sont les conditions de d\u00e9clenchement de la prime?\u00a0<\/span><\/h2>\n
Qui est concern\u00e9 par le texte ?\u00a0<\/span><\/h2>\n
Modalit\u00e9s de distribution de la prime<\/span><\/h2>\n
Montant de la prime et cotisations sociales<\/span><\/h2>\n
Qui peut \u00eatre exempt\u00e9 de prime ?<\/span><\/h2>\n