{"id":748,"date":"2018-01-22T16:43:23","date_gmt":"2018-01-22T15:43:23","guid":{"rendered":"http:\/\/consulting.stylemixthemes.com\/demo\/?p=748"},"modified":"2020-02-25T11:05:36","modified_gmt":"2020-02-25T10:05:36","slug":"obligation-comptable-ce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/2018\/01\/22\/obligation-comptable-ce\/","title":{"rendered":"Nouvelles obligations comptables des CE"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1452687555475{margin-bottom: 100px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-9 vc_col-md-9″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1452702342137{padding-right: 45px !important;}\u00a0\u00bb][vc_custom_heading source=\u00a0\u00bbpost_title\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbno_stripe\u00a0\u00bb][stm_post_details][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523009089397{margin-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

La Loi n\u00b02014-288<\/strong> du 6 mars 2014 introduit de nouvelles obligations pour les Comit\u00e9s d’Entreprise (et d’Etablissement) en mati\u00e8re de transparence financi\u00e8re.<\/span><\/p>\n

Deux d\u00e9crets, du 27 mars 2015 (JO du 29 mars), pr\u00e9cisent les modalit\u00e9s d’application, et les r\u00e8glements 2015-01 et 2015-02 de l\u2019Autorit\u00e9 des Normes Comptables d\u2019avril 2015 d\u00e9finissent les r\u00e8gles comptables \u00e0 appliquer, notamment les \u00e9tats financiers \u00e0 fournir.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00e9signation obligatoire d\u2019un Tr\u00e9sorier<\/span><\/h3>\n

La d\u00e9signation d\u2019un Tr\u00e9sorier du Comit\u00e9 devient obligatoire (article\u00a0L.\u00a02325-1 du Code du travail) et il doit, n\u00e9cessairement, \u00eatre membre titulaire du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise.<\/span><\/p>\n

Cependant, \u00e0 titre transitoire, si le Comit\u00e9 a d\u00e9sign\u00e9 un Tr\u00e9sorier ant\u00e9rieurement \u00e0 la date du d\u00e9cret (27 mars 2015) et que celui-ci est un suppl\u00e9ant, le Comit\u00e9 peut d\u00e9cider de le maintenir dans ses fonctions jusqu’au terme de son mandat.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Des obligations comptables en fonction des ressources du Comit\u00e9<\/span><\/h3>\n

Les obligations comptables d\u00e9pendent du niveau de ressources du Comit\u00e9 (art.\u00a0D.\u00a02325-10 et D. 2325-12 C. travail).<\/span><\/p>\n

Le l\u00e9gislateur d\u00e9finit les ressources, qui sont compos\u00e9es des \u00e9l\u00e9ments suivants pour les activit\u00e9s sociales\u00a0:<\/span><\/p>\n

1\u00b0 Les sommes vers\u00e9es par l\u2019employeur pour le fonctionnement des institutions sociales de l\u2019entreprise qui ne sont pas l\u00e9galement \u00e0 sa charge, \u00e0 l\u2019exclusion des sommes affect\u00e9es aux retrait\u00e9s <\/em><\/span><\/p>\n

2\u00b0 Les sommes pr\u00e9c\u00e9demment vers\u00e9es par l\u2019employeur aux caisses d\u2019allocations familiales et organismes analogues, pour les institutions financ\u00e9es par ces caisses et qui fonctionnent au sein de l\u2019entreprise.<\/em><\/span><\/p>\n

3\u00b0 Le remboursement obligatoire par l\u2019employeur des primes d\u2019assurances dues par le comit\u00e9 d\u2019entreprise pour couvrir sa responsabilit\u00e9 civile.<\/em><\/span><\/p>\n

4\u00b0 Les cotisations facultatives des salari\u00e9s de l\u2019entreprise dont le comit\u00e9 d\u2019entreprise fixe \u00e9ventuellement les conditions de perception et les effets. <\/em><\/span><\/p>\n

ATTENTION : cela ne correspond pas \u00e0 la participation des ouvrants-droit aux activit\u00e9s organis\u00e9es par le Comit\u00e9.<\/u><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

5\u00b0 Les subventions accord\u00e9es par les collectivit\u00e9s publiques ou les organisations syndicales.<\/em><\/span><\/p>\n

6\u00b0 Les dons et legs.<\/em><\/span><\/p>\n

7\u00b0 Les recettes procur\u00e9es par les manifestations organis\u00e9es par le comit\u00e9.<\/em><\/span><\/p>\n

8\u00b0 Les revenus des biens meubles et immeubles du comit\u00e9.<\/em><\/span><\/p>\n

Il faut y ajouter la subvention dite de \u00ab\u00a0fonctionnement\u00a0\u00bb fix\u00e9e par le Code du travail \u00e0 0,2% de la masse salariale de l\u2019entreprise au minimum.<\/span><\/p>\n

Et il faut en retrancher les sommes vers\u00e9es \u00e0 un comit\u00e9 central d\u2019entreprise ou un comit\u00e9 interentreprises en vertu d\u2019une convention de gestion (convention qui devra \u00eatre \u00e9crite si ce n\u2019est pas d\u00e9j\u00e0 le cas).<\/span><\/p>\n

Les obligations du Comit\u00e9 d\u00e9coulent du niveau total des ressources ainsi d\u00e9termin\u00e9.<\/span><\/p>\n

Ressources inf\u00e9rieures \u00e0 153.000\u00a0\u20ac<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Les comit\u00e9s concern\u00e9s devront remplir les obligations suivantes :<\/span><\/p>\n

    \n
  • Tenir un \u00ab\u00a0livre\u00a0\u00bb retra\u00e7ant chronologiquement les montants et l\u2019origine des d\u00e9penses qu\u2019ils r\u00e9alisent et des recettes qu\u2019ils ont per\u00e7ues (Article L. 2325-45 du Code du travail).<\/span><\/li>\n
  • \u00c9tablir, une fois par an, un \u00e9tat de synth\u00e8se simplifi\u00e9 portant sur des informations compl\u00e9mentaires relatives \u00e0 leur patrimoine et \u00e0 leurs engagements en cours (Article L. 2325-46 du Code du travail : le contenu et les modalit\u00e9s de pr\u00e9sentation de cet \u00e9tat seront d\u00e9finis par l\u2019ANC).<\/span><\/li>\n
  • Fournir, en annexe des comptes, des informations sur les transactions significatives qu\u2019ils auront effectu\u00e9es.<\/span><\/li>\n
  • \u00c9tablir un rapport de gestion simplifi\u00e9 pr\u00e9sentant des informations qualitatives sur leurs activit\u00e9s et sur leur gestion financi\u00e8re (Article L 2325-47). Fournir dans ce rapport un d\u00e9tail des transactions significatives qu\u2019ils auront effectu\u00e9es durant l\u2019exercice.<\/span><\/li>\n
  • Pr\u00e9senter un rapport sur les conventions pass\u00e9es entre le Comit\u00e9 et l\u2019un de ses membres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Ressources sup\u00e9rieures \u00e0 153.000\u00a0\u20ac et inf\u00e9rieures \u00e0 3.100.000\u00a0\u20ac<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

    Pour ces comit\u00e9s, une pr\u00e9sentation simplifi\u00e9e des comptes est adopt\u00e9e, avec enregistrement en fin d\u2019exercice des cr\u00e9ances et dettes.<\/span><\/p>\n

    Ils devront\u00a0:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Adopter une \u00ab pr\u00e9sentation simplifi\u00e9e de leurs comptes \u00bb (bilan, compte de r\u00e9sultat et annexe simplifi\u00e9e) et enregistrement des cr\u00e9ances et des dettes \u00e0 la cl\u00f4ture de l’exercice.<\/span><\/li>\n
    • Confier la mission de pr\u00e9sentation des comptes annuels \u00e0 un expert-comptable (pay\u00e9 sur le budget de fonctionnement).<\/span><\/li>\n
    • \u00c9tablir un rapport de gestion pr\u00e9sentant des informations qualitatives sur ses activit\u00e9s et sur sa gestion financi\u00e8re, ainsi qu’un d\u00e9tail des transactions significatives effectu\u00e9es durant l\u2019exercice.<\/span><\/li>\n
    • Pr\u00e9senter un rapport (r\u00e9dig\u00e9 par le tr\u00e9sorier) sur les conventions pass\u00e9es entre le comit\u00e9 d\u2019entreprise et l\u2019un de ses membres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Ressources sup\u00e9rieures \u00e0 3.100.000\u00a0\u20ac et autres seuils<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

      Les Comit\u00e9s plus importants qui d\u00e9passent deux des trois seuils suivants\u00a0: 50\u00a0salari\u00e9s, 3,1 M\u20ac de ressources annuelles, 1,55 M\u20ac de total du bilan sont tenus d\u2019obligations plus importantes, notamment la nomination d\u2019un commissaire aux comptes. Leurs obligations font l\u2019objet d\u2019une note sp\u00e9cifique.<\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      D\u00e9lais de mise en oeuvre<\/span><\/h3>\n

      Ces dispositions s\u2019appliquent depuis le 1er<\/sup> janvier 2015, sauf pour les Comit\u00e9s tenus d\u2019avoir un commissaire aux comptes o\u00f9 les obligations d\u00e9butent \u00e0 compter du 1er<\/sup> janvier 2016.<\/span><\/p>\n

      Elles s\u2019appliquent \u00e9galement aux Comit\u00e9s Centraux d\u2019Entreprise (CCE), pour lesquels les ressources annuelles \u00e0 prendre en compte sont \u00e9gales \u00e0 la somme des ressources vers\u00e9es par les comit\u00e9s d\u2019\u00e9tablissement et des ressources que le comit\u00e9 central d\u2019entreprise re\u00e7oit en propre.<\/span><\/p>\n

      Ainsi qu\u2019aux Comit\u00e9s Interentreprises, dont les ressources sont \u00e9gales aux sommes vers\u00e9es par les comit\u00e9s d\u2019entreprise pour le fonctionnement des activit\u00e9s sociales et culturelles leur incombant.<\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      Approbation des comptes<\/span><\/h3>\n

      Les comptes annuels devront \u00eatre approuv\u00e9s, quelle que soit la taille du Comit\u00e9, le r\u00e8glement int\u00e9rieur devant pr\u00e9voir les modalit\u00e9s d\u2019arr\u00eat\u00e9 des comptes. Le d\u00e9lai d\u2019approbation des comptes annuels est de 6 mois apr\u00e8s la cl\u00f4ture.<\/span><\/p>\n

      Les comptes seront arr\u00eat\u00e9s<\/u> par des membres \u00e9lus du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise d\u00e9sign\u00e9s par lui au sein de ses membres (Art L. 2325-49 du Code du travail), par exemple par une Commission de Contr\u00f4le des Comptes. Ils seront ensuite approuv\u00e9s<\/u> en r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re, celle-ci portant exclusivement sur ce sujet et faisant l\u2019objet d\u2019un proc\u00e8s-verbal sp\u00e9cifique.<\/span><\/p>\n

      Les comptes annuels arr\u00eat\u00e9s doivent \u00eatre communiqu\u00e9s au plus tard trois jours avant la r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re aux autres membres du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise (Art L. 2325-52 du Code du travail).<\/span><\/p>\n

      Le Comit\u00e9 d\u2019Entreprise porte \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s de l\u2019entreprise, par tout moyen, ses comptes annuels (Art L. 2325-53 du Code du travail).<\/span><\/p>\n

      Enfin, les comptes ainsi que toutes les pi\u00e8ces justificatives qui s\u2019y rapportent devront \u00eatre conserv\u00e9s pendant dix ans \u00e0 compter de la date de cl\u00f4ture de l\u2019exercice auquel ils se rapportent (Art L. 2325-56 du Code du travail).<\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      Cas du Comit\u00e9 Central d’Entreprise<\/span><\/h3>\n

      Le Comit\u00e9 Central d\u2019Entreprise doit obligatoirement r\u00e9diger un r\u00e8glement int\u00e9rieur dans lequel il pr\u00e9cisera les modalit\u00e9s de son fonctionnement et ses rapports avec les salari\u00e9s de l\u2019entreprise pour l\u2019exercice des missions qui lui sont confi\u00e9es.<\/span><\/p>\n

      En cas de transfert au Comit\u00e9 Central d\u2019Entreprise de la gestion d\u2019activit\u00e9s sociales et culturelles, ce transfert devra faire l\u2019objet d\u2019une convention entre les Comit\u00e9s d\u2019Etablissement et le CCE. L’article L. 2327-16 est compl\u00e9t\u00e9 par un alin\u00e9a ainsi r\u00e9dig\u00e9 : \u00ab en cas de transfert au comit\u00e9 central d’entreprise de la gestion d’activit\u00e9s sociales et culturelles en application du pr\u00e9sent article, ce transfert fait l’objet d’une convention entre les comit\u00e9s d’\u00e9tablissement et le comit\u00e9 central d’entreprise. Cette convention comporte des clauses conformes \u00e0 des clauses types d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret<\/em> \u00bb.<\/span><\/p>\n

      Il faut donc formaliser les transferts de gestion des ASC \u00e0 un CCE en veillant \u00e0 respecter les clauses type du d\u00e9cret 2015-358 du 27 mars.<\/span><\/p>\n

      \u00a0[\/vc_column_text][stm_post_bottom][stm_post_about_author][stm_post_comments][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″ offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][stm_sidebar sidebar=\u00a0\u00bb527″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La Loi n\u00b02014-288 du 6 mars 2014 introduit de nouvelles obligations pour les Comit\u00e9s d’Entreprise (et d’Etablissement) en mati\u00e8re de transparence financi\u00e8re.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[93,95],"tags":[24,33,37],"class_list":["post-748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comptabilite","category-cse","tag-401k","tag-online-services","tag-portfolios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=748"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2169,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/748\/revisions\/2169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sogexcube.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}