Recourir à un expert-comptable est un réel atout pour comprendre la politique sociale, les flux financiers et identifier les problématiques au sein de l’organisation. Il présente une grille de lecture des comptes et des décisions majeures, indépendante de celle de l’employeur. Grâce à cela, les représentants des salariés peuvent exercer pleinement leurs attributions, anticiper les évolutions et élaborer de manière autonome les réponses aux consultations tout comme les questions à leur employeur.